Traducción de absentismo in English:

absentismo

absenteeism, n.

nombre masculino

España

  • 1

    absenteeism
    • También ha disminuido el absentismo en una zona donde era muy elevado”.
    • En el control del absentismo colaborarán los representantes de los trabajadores.
    • Difusión del Plan Regional de absentismo y abandono escolar temprano.
    • Su objetivo es mejorar las condiciones de trabajo, combatir las incapacidades y reducir el absentismo por enfermedad.
    • La lucha contra el absentismo y el fracaso escolar constituyen uno de los objetivos básicos de cualquier política preventiva.
    • El seguimiento y control del absentismo laboral cuando se aleguen causas de enfermedad.
    • Los representantes empresariales reunidos en este desayuno de trabajo han para reducir el absentismo injustificado.
    • El centro residencial tiene unas ... índices de absentismo que son relativamente elevados.
    • El absentismo laboral es un problema económico, social y sanitario.
    • El problema de los trabajadores mayores de 40 años era notablemente mas grave, ya que éstas constituían en ellos el 16 % del absentismo total.
    • No se incluyen en estas cifras los costes indirectos, como absentismo y bajas laborales, incapacidad social y pérdida de calidad de vida.
    • Índice de absentismo (% jornadas perdidas respecto a totales).
    • Lo llaman absentismo presencial y hace que la productividad se resienta.
    • Es también una de las principales causas del absentismo laboral.
    • El liderazgo autocrático conduce a altos niveles de absentismo y rotación del personal.
    • Prevención del absentismo en colaboración con los centros escolares.
    • Aumenta la tasa de absentismo laboral o bajo rendimiento de los trabajadores que lo padecen.
    • Cualquier modificación de este porcentaje de incremento estará supeditada a la disminución del absentismo en la empresa.
    • Méndez desmintió que el absentismo laboral tenga género de mujer como planteó en la reunión de ayer en La Moncloa la patronal.
    • Reducir los niveles de absentismo y fracaso escolar.
    • El resto de las contrataciones temporales se efectúa para responder a necesidades coyunturales relacionadas con el absentismo, el desarrollo de determinados proyectos o puntas de trabajo.
    • Definir el absentismo en la empresa, valorar sus causas, consecuencias y posibles soluciones.
    • Estas dolencias, son una de las principales causas de absentismo y bajas laborales.
    • Hay un primer grupo de personas que se abruman y se retraen, con lo cual aumentan las cifras de absentismo y bajas por enfermedad.
    • Se luchará contra el absentismo, apunta, y contra la desigualdad.
    • Por algo estamos a la cabeza de Europa en absentismo laboral.
    • Disminuirá el absentismo laboral al no esperar colas.
    • De absentismo laboral no nos pueden acusar, desde luego.
    • El absentismo podría rondar el 43 %, según una encuesta de LogMeIn en cuatro países europeos.
    • Y es que el absentismo presencial es uno de los mayores rivales de las empresas que hoy sobreviven.
    • El absentismo laboral tiene importantes costes para las empresas y también para la Seguridad Social y las mutuas.
    • El absentismo es un problema con dos caras, como bien dices.
    • Nadie se atreve a hacer una previsión de la cifra de afectados y el consiguiente absentismo laboral.
    • Hay mucho absentismo estudiantil y bastante fracaso escolar.
    • Programas para la lucha contra el absentismo y el fracaso escolar.
    • Utilizar la motivación laboral como herramienta fundamental para la prevención del absentismo.
    • Programas de seguimiento escolar de lucha contra el absentismo.
    • Para un índice de absentismo por enfermedad común igual o superior al 4 % no se complementará cantidad alguna.
    • El absentismo laboral es un problema común en las empresas españolas y una de las principales mermas de productividad.
    • En esta época la gripe supone una causa de absentismo laboral importante.
    • Los trabajadores fumadores presentan un mayor riesgo de enfermedad por lo que presentan una mayor tasa de absentismo.
    • Apoyo directo al alumnado para evitar el absentismo.
    • La reducción del absentismo tiene una gran incidencia sobre el coste directo de la mano de obra.
    • En este caso, su comportamiento tenderá a reducir su tasa de absentismo.
    • También ha mostrado eficacia para reducir el absentismo laboral.
    • Algunas empresas han tendido a aumentarlo para luchar contra el absentismo.
    • Reducir el absentismo por enfermedad común y del índice de rotación.
    • Conciliar la vida familiar y laboral como medida para reducir el absentismo injustificado.
    • El absentismo en las empresas de servicios provoca apagones localizados.
    • Otras consecuencias negativas están relacionadas con el absentismo, la rotación y una reducción de la motivación y satisfacción laboral entre los compañeros de trabajo de la víctima.
    • Esta enmienda sufre de muchos males, entre ellos un alto absentismo y abstencionismo.
    • Entre los muchos beneficios destaca la reducción del nivel de absentismo laboral.
    • Descubrir las herramientas legales para combatir el absentismo laboral.
    • Esta medida ayudaría a combatir el absentismo y a diferenciar entre el justificado y el fraudulento.
    • Los motivos expresados por los estudiantes en sus respuestas fueron categorizados de tal manera que representan distintos factores hipotéticos relacionados con el absentismo.
    • Apostando por la flexibilidad evitamos el absentismo y el coste que ello implica.
    • La Comunidad de Madrid tomará medidas para luchar contra el absentismo laboral en la función pública.
    • Debido al impresionante absentismo laboral de estos enfermos, la medicina ha logrado “soluciones” rápidas.
    • La reducción del absentismo es uno de los objetivos, cuanto menos implícito, de la prevención de riesgos laborales.
    • Reducción del absentismo laboral y sus grandes costos sociales, gracias a la atención que dedicamos a la medicina preventiva.
    • La cooperación frente al absentismo y el abandono escolares.
    • Desarrollo de la Mesa Regional de absentismo y abandono Escolar temprano.
    • Si disminuye el absentismo, se reduce el coste laboral.
    • Empresas que sufren un alto absentismo laboral y no entienden el motivo.
    • Actualización continua de la legislación y normativa referente al absentismo y su régimen sancionador.
    • Aumentar la productividad, reduciendo los niveles de absentismo.
    • Una de ellas, el descenso del absentismo laboral no justificado.
    • El absentismo extremo del trabajo puede conducir al desempleo.
    • Y también para valorar resultados de las intervenciones encaminadas a la reducción del absentismo.
    • Una gripe de 8 días puede llegar a ser motivo de despido por absentismo.
    • Con ello se favorece el normal rendimiento escolar, evitando el absentismo.
    • Superación del absentismo y fracaso escolar de las niñas y adolescentes gitanas.
    • Asimismo, demandan mayores medidas de flexibilidad interna y un mejor control del absentismo.
    • A estos efectos se crea una Comisión de Control de Seguimiento del índice de absentismo.
    • Todos los partidos buscan combatir el absentismo.
    • Se produce un aumento de la calidad del puesto de trabajo, y por tanto una reducción del absentismo laboral y la rotación.
    • O se es activo con todas sus consecuencias o se llega al absentismo total (una opción totalmente respetable, todo sea dicho).
    • Grado de implicación del tutor en el seguimiento del absentismo.
    • No existe absentismo alguno y destacaría la enorme colaboración de los padres.
    • El elevado absentismo de los controladores está afectando el funcionamiento de los aeropuertos españoles.
    • El rector reconoce que las tasas de absentismo en la Universidad de Oviedo son muy elevadas.
    • El objetivo octavo se cumple para un tipo de absentismo laboral.
    • Los negocios se colapsarían debido al absentismo y a las medidas generalizadas de aislamiento.
    • Nuestro país es el que ostenta los mayores niveles de absentismo de Europa.
    • La empresa, yo y mis circunstancias (gestión y prevención del absentismo).