Translation of mobbing in English:

mobbing

bullying, n.

masculine noun

Spain

  • 1

    (in the workplace) bullying
    • El mobbing o acoso psicológico laboral es un tema de candente actualidad.
    • Demandas por daños y perjuicios por mobbing o acoso laboral; b.
    • Un conflicto no puede ser llamado mobbing si el incidente es un acontecimiento aislado.
    • No vamos a reiterar aquí las conductas tradicionalmente consideradas como constitutivas de situaciones de mobbing.
    • Chinchilla considera el mobbing laboral como la nueva lacra del siglo XXI, que afecta tanto a ejecutivas como a trabajadoras de menor calificación.
    • PP. y que son causa directa de conductas que provocan situaciones de mobbing.
    • Nunca pensó que podía ser víctima de mobbing.
    • El embarazo sigue siendo la primera causa de mobbing laboral en las empresas.
    • Por ahora el trabajador puede ampararse a ciertos artículos de la Constitución que son vulnerados como consecuencia del mobbing.
    • El mobbing puede llevar a la depresión y al suicidio.
    • Suele ser el alfa en los casos de mobbing.
    • Ahora debemos añadir además, el creciente mobbing maternal.
    • Denominamos mobbing al maltrato en el ámbito laboral.
    • Del mismo modo, el concepto de mobbing, traducido de manera correcta al castellano, sería acoso psicológico.
    • El tribunal reconoce que el trabajador sufrió mobbing.
    • Respecto del mobbing tiene que poder demostrarlo, por lo que se ha de valorar las pruebas con que cuenta.
    • Algunas conductas que indican la existencia de mobbing (Según Knorz y Zapf).
    • Su soledad se ve afectada por el mobbing de la propietaria del piso.
    • En el presente trabajo analizamos distintas consecuencias del fenómeno del mobbing en el trabajo en un sector con características especiales como es el hortofrutícola.
    • Por lo que comentas, claramente te están haciendo mobbing.
    • El mobbing maternal, o acoso moral, o maltrato psicológico.
    • A decir de los autores se trata de la mayor radiografía del fenómeno del mobbing escolar realizada en Europa hasta la fecha.
    • En un principio, el concepto de mobbing es ajeno a las relaciones laborales e incluso a las humanas.
    • El fenómeno del mobbing o acoso laboral es relativamente moderno en su regulación y nuestro ordenamiento jurídico lo acoge todavía hoy con cierta timidez.
    • El fenómeno es conocido como mobbing o violencia laboral y consiste en la discriminación hostil dentro de ese ámbito.
    • El mobbing tiene graves consecuencias sobre la salud del trabajador.
    • Mobbing en el ámbito educativo Generalizaciones teóricas en torno al mobbing y su concepto.
    • A trabajo más desorganizado, más posibilidades de que exista mobbing.
    • El causante del mobbing también deberá sentarse en el banquillo.
    • Existe un determinado grupo de trabajadores con más facilidad para sufrir mobbing.
    • En Suecia las estadísticas públicas indican que los empleados muy afectados por el mobbing muestran una tendencia a jubilarse anticipadamente.
    • Esto ocurre en el mobbing horizontal.
    • La mayor respuesta ante el mobbing escolar suele ser el silencio.
    • Contiene interesante estudio sobre el concepto del mobbing y declara la procedencia de declarar extinguido un contrato de trabajo por voluntad del trabajador por acoso moral.
    • Tan pocas como en recordar que también existe el mobbing sindical.
    • Podemos hablar de mobbing horizontal, entre compañeros de trabajo situados al mismo nivel, o vertical, entre jefes y subordinados.
    • No se trata solo de sobreexplotación y sueldos ridículos, si pones mobbing en wikipedia debe salir el enlace a la empresa.
    • Todo esto para no entrar en situaciones particulares de persecución o lo que en derecho laboral se denomina mobbing o acoso psicológico.
    • Que no haya mobbing o violencia en el ámbito laboral.
    • Tambien existe el mobbing laboral e incluso el mobbing social.
    • Es por lo que hemos exigido que se considere el mobbing como un delito.
    • Y la que sufra mobbing maternal, lo que debe hacer es denunciar.
    • "Eso se debe a que ""no se puede considerar mobbing porque el incorrecto trato se dispensaba de manera generalizada a los trabajadores""."
    • Y para ello no debía temer el posible mobbing horizontal que podía sufrir por parte de sus compañeros.
    • Otros propusieron hacer mobbing a los trabajadores para que se vayan ellos.
    • En su opinión, ¿cuáles son los tres principales factores de riesgo que contribuyen a la aparición del mobbing en las organizaciones?
    • Para que haya mobbing debe haber una víctima o víctimas que frecuentemente reciben vejaciones por parte de una persona o un grupo determinado.
    • Tal es el caso del mobbing, que también se conoce como acoso psicológico.
    • Llevo tres meses de baja por acoso laboral, eso que ahora llaman mobbing.
    • Dª Ramona García, sobre Diagnóstico precoz del mobbing.
    • Una vez realizado he podido profundizar en mis conocimientos sobre mobbing.
    • "Los psicólogos del trabajo alertan a ambos lados del Atlántico sobre un crecimiento de los casos de ""acoso psicológico"" o mobbing en las organizaciones."
    • Vamos a centrarnos ahora en los síntomas típicos que sufre una víctima de mobbing.
    • Y asimismo tener información sobre las consecuencias del mobbing o violencia laboral”.
    • Actualmente muchos empleados sufren agresiones en el trabajo, por parte de sus jefes, compañeros o ambos, denominadas mobbing.
    • Para disminuir la presentación de un falso mobbing, ACOSO-LABORAL.
    • Todavía, sólo el 10 % de la gente que sufrimos mobbing lo denunciamos.
    • Necesitaría saber que pasos hay que seguir en un caso de mobbing en el trabajo.
    • Se reconoció la existencia de mobbing.
    • El mobbing suele iniciarse de una forma apenas perceptible, puesto que suele caracterizarse por conductas de maltrato verbal o de malos modales.
    • Mi caso es que sufro mobbing por parte del jefe.
    • El modelo tiene como objetivo evaluar el fenómeno y aportar indicativos para atemperar y prevenir el surgimiento del mobbing en las organizaciones mexicanas.
    • Desde hace seis años sufro mobbing por parte de mi jefe y sus superiores.
    • Más aún, cuando muchos de ellos, no ven en este tipo de comportamiento el fenómeno del mobbing.
    • En algunos casos el mobbing puede llevar al acosado hasta al suicidio.
    • Hay personas cuyo cuerpo entero se resiste a volver a trabajar después del mobbing.
    • En los casos de falso mobbing el entorno corresponde a la autoridad judicial.
    • Maltrato infantil, violencia de género y mobbing laboral.
    • No todas las situaciones tensas entre los trabajadores y sus responsables jerárquicos deben atribuirse sin más a la existencia de mobbing.
    • La situación que expone podría estar encuadrada en una situación de mobbing o acoso laboral.
    • También el personal de reposición se ve afectado por el mobbing.
    • La corrupción se encuentra implícita en el mobbing, de las más diversas formas.
    • La víctima del mobbing no se puede creer lo que está sucediendo.
    • "Las firmas que practican el mobbing buscan ""cansar"" a sus empleados para que renuncien."
    • Entre las principales consecuencias del mobbing encontramos el Síndrome de Burnout.
    • El mobbing suele afectar a trabajadores perfectamente válidos y capaces, bien valorados y creativos.